Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда» в рамках реализации на территории Воронежской области ежегодного государственного задания «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства» (расположено в сегменте «Документы») осуществляет:
- прием и учет коллективных договоров и соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию в министерство труда и занятости населения Воронежской области из муниципальных районов и городских округов региона;
- проверку юридического статуса заявителей, представивших коллективные договоры или соглашения, правовую экспертизу данных документов, в том числе анализ их содержания с целью выявления условий ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- подготовку заключений в министерство труда и занятости населения Воронежской области по итогам проверок.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
С 2024 г. для получения государственной услуги по регистрации коллективного договора или соглашения, по усмотрению заявителя, необходимые документы (запрос, регистрируемый документ) предоставляются в АУ ВО ЦОМТ, территориальный АУ ВО МФЦ или посредством Портала Воронежской области (территориальные центры занятости населения исключены из перечня организаций осуществляющих первичный прием документов).
Необходимые документы для получения государственной услуги:
- запрос заявителя по установленной форме (скачать)
- коллективный договор или соглашение в одном экземпляре.
Схема предоставления документов через Портал Воронежской области: Портал Воронежской области / сегмент «Услуги» / сегмент «Труд и занятость»/ сегмент «Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров». Перейти на портал
В сегменте «Уведомительная регистрация» заявителю необходимо авторизоваться (ввести логин и пароль для вхождения на Портал государственных услуг) и далее заполнить электронную форму запроса, прикрепить сканированный вариант регистрируемого документа в формате pdf и отправить его на регистрацию (кнопка на экране).
Требования к оформлению документов на уведомительную регистрацию
Коллективный договор, соглашение включают титульный лист, а также лист с подписями и печатями представителей сторон (при наличии печати). Страницы соглашения, коллективного договора нумеруются и прошиваются. Прошивка фиксируется и скрепляется печатями одной из сторон, заключивших соглашение, коллективный договор. Документы не должны иметь подчисток, приписок, иных неоговоренных исправлений.
Список коллективных договоров, срок действий которых завершился по состоянию на 01.10.2025 г
Загрузка...
Перезагрузить документ 
Открыть в новой вкладке
Адреса, телефоны, электронная почта специалистов автономного учреждения Воронежской области «Центр охраны и медицины труда» (АУ ВО «ЦОМТ»), осуществляющих проведение правовой экспертизы коллективных договоров региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства.
Реестр коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию» (расположен в сегменте «Документы»).
На 01.01.2024 г. в Реестре числилось 2878 коллективных договоров, из них 2642 были приняты организациями с государственной и муниципальной формами собственности, 236 организациями с частной и иными формами собственности. Количество работников, работающих в организациях всех форм собственности, использующих партнерские отношения для согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений, составляло 276 тыс. чел.
Информация о коллективных договорах, прошедших уведомительную регистрацию, обновляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года.
Минтруд Воронежской области начинает прием заявок на лучший коллективный договор
В 2025 году конкурс проводится по двум номинациям, в каждой из которых предусмотрены три группы в зависимости от численности работников:
- «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы»
- 1 группа — до 500 работников;
- 2 группа — от 500 до 2000 работников;
- 3 группа — свыше 2000 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы»
- 1 группа — до 100 работников;
- 2 группа — от 100 до 500 работников;
- 3 группа — свыше 500 работников.
Участниками конкурса могут стать организации, в которых:
- имеется заключенный в установленном порядке и прошедший уведомительную регистрацию коллективный договор;
- отсутствует задолженность по платежам (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе «Лучший коллективный договор»;
- отсутствует задолженность по заработной плате перед работниками;
- отсутствуют групповые несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, и случаи профессиональных заболеваний за последний год.
Организация, ранее признанная победителем в Конкурсе «Лучший коллективный договор», имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через один год.
Для участия в конкурсе организации с 16 октября до 5 ноября направляют на почту balanszan@govvrn.ru комплект документов, образцы которых можно скачать ниже:
- заявка на участие в Конкурсе «Лучший коллективный договор»;
- информационная карта;
- копия протокола общего собрания (конференции) работников о подведении итогов выполнения коллективного договора;
- коллективный договор (заверенная (не нотариально) копия в формате WORD или в виде отсканированного документа в формате PDF).
Итоги конкурса мы опубликуем на сайте в течение 10 дней со дня подписания протокола. Проконсультироваться по вопросам подачи заявок можно в рабочие дни с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 (в пятницу – до 16.45), по тел.: 212-70-71, Виноградова Наталья Николаевна.
Посемейно-ориентированные корпоративные практики
Загрузка...
