Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Обязательность проведения СОУТ

Федеральный закон (ФЗ) №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ

В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.

Преимущества проведения специальной оценки условий труда для работодателя

  • Получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
  • Снижение дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
  • Обоснование финансирования мероприятий, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от травматизма и профзаболеваний, направленных на улучшение условий и охраны труда.
  • Минимизация налогообложения, связанная с расходами на оплату труда.
  • Предупреждение административной ответственности за не проведение или нарушение порядка проведения процедуры и уголовной ответственности при несчастных случаях и профзаболеваниях работников.
  • Получение официального заключения по вопросу назначения или отмены гарантий и компенсаций работникам.
  • Установление периодичности проведения медицинских осмотров, обучения по охране труда.
  • Урегулирование разногласий с работником, связанных с обеспечением безопасности на рабочих местах.
  • Возможность участия в тендерах и конкурсах, на которых требуется заключение о соответствии условий труда требованиям безопасности.

Внеплановая специальная оценка условий труда в Воронеже

В ряде случаев законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда:

  • при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • при получении предписания государственного инспектора;
  • при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  • при изменении состава применяемых материалов, сырья, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  • при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  • в случае несчастного случая на производстве или при выявлении профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • при наличии мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников.

Последовательно реализуемые в рамках проведения СОУТ процедуры:

  1. идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
  2. исследования (испытания) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  3. отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
  4. оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда

После проведения специальной оценки условий труда составляется отчет о ее проведении, в который включаются следующие документы:

  • сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте;
  • протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований и измерений (при наличии такого решения);
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

  • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда;
  • решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  • оценки уровней профессиональных рисков.

Ответственность работодателя за нарушения порядка проведения СОУТ или е не проведение, установлена статьей 5.27.1 Кодекса административных правонарушений, что влечет за собой:

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

За повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Опыт работы и высокий профессионализм наших сотрудников позволяет провести специальную оценку условий труда на Вашем предприятии Воронежской и соседних областях качественно и в наиболее оптимальные сроки. Измерения и оценку вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса проведут специалисты высочайшей инженерной квалификации, имеющие специальную подготовку.

АУ ВО «ЦОМТ» внесено в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ организаций, проводящих специальную оценку условий труда под № 418 от 13.12.2016 года, государственный регистрационный номер 1023601558760. Испытательная лаборатория учреждения аттестована Федеральной службой по аккредитации, аттестат аккредитации № RA.RU.21БФ01 выдан 24 ноября 2016 г. Испытательная лаборатория соответствует международным требованиям по качеству оказываемых услуг.

Подробности Вы можете узнать по телефонам: 8 (473) 259-33-37, 259-36-11, 212-79-14.