Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Обязательность проведения СОУТ
Федеральный закон (ФЗ) №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», ст. 214 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ
В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.
Преимущества проведения специальной оценки условий труда для работодателя
- Получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
- Снижение дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
- Обоснование финансирования мероприятий, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от травматизма и профзаболеваний, направленных на улучшение условий и охраны труда.
- Минимизация налогообложения, связанная с расходами на оплату труда.
- Предупреждение административной ответственности за не проведение или нарушение порядка проведения процедуры и уголовной ответственности при несчастных случаях и профзаболеваниях работников.
- Получение официального заключения по вопросу назначения или отмены гарантий и компенсаций работникам.
- Установление периодичности проведения медицинских осмотров, обучения по охране труда.
- Урегулирование разногласий с работником, связанных с обеспечением безопасности на рабочих местах.
- Возможность участия в тендерах и конкурсах, на которых требуется заключение о соответствии условий труда требованиям безопасности.
Внеплановая специальная оценка условий труда в Воронеже
В ряде случаев законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда:
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- при получении предписания государственного инспектора;
- при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
- при изменении состава применяемых материалов, сырья, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
- при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
- в случае несчастного случая на производстве или при выявлении профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- при наличии мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников.
Последовательно реализуемые в рамках проведения СОУТ процедуры:
- идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- исследования (испытания) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
- оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда
После проведения специальной оценки условий труда составляется отчет о ее проведении, в который включаются следующие документы:
- сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
- карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте;
- протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
- протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований и измерений (при наличии такого решения);
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- подготовки статистической отчетности об условиях труда;
- решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
- определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
- принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
- оценки уровней профессиональных рисков.
Ответственность работодателя за нарушения порядка проведения СОУТ или е не проведение, установлена статьей 5.27.1 Кодекса административных правонарушений, что влечет за собой:
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
За повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Опыт работы и высокий профессионализм наших сотрудников позволяет провести специальную оценку условий труда на Вашем предприятии Воронежской и соседних областях качественно и в наиболее оптимальные сроки. Измерения и оценку вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса проведут специалисты высочайшей инженерной квалификации, имеющие специальную подготовку.
АУ ВО «ЦОМТ» внесено в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ организаций, проводящих специальную оценку условий труда под № 418 от 13.12.2016 года, государственный регистрационный номер 1023601558760. Испытательная лаборатория учреждения аттестована Федеральной службой по аккредитации, аттестат аккредитации № RA.RU.21БФ01 выдан 24 ноября 2016 г. Испытательная лаборатория соответствует международным требованиям по качеству оказываемых услуг.
Подробности Вы можете узнать по телефонам: 8 (473) 259-33-37, 259-36-11, 212-79-14.
